퇴직금 지급기한 14일 2026
안 주면 연 20% 지연이자, 대응 방법

퇴직금은 언제까지 줘야 하나요?

퇴직한 날부터 14일 이내입니다. 근로자퇴직급여보장법 §9①은 "사용자는 근로자가 퇴직한 경우 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다"고 명시합니다. 회사의 급여 지급일이나 4대보험 상실 신고와는 별개입니다.

많은 분들이 "다음 급여일에 준다"는 말을 그대로 받아들이는데, 근로자가 동의하지 않았다면 그 자체가 법 위반입니다. 다만 실제로는 정산에 며칠이 걸릴 수 있으므로, 14일이 임박하면 회사에 지급 예정일을 서면으로 확인해 두는 것이 좋습니다.

14일이 지나면 지연이자가 붙나요?

네, 지급 기한 다음 날부터 실제 지급일까지 연 20%의 지연이자가 발생합니다(근로기준법 §37①, 시행령 §17). 이 이자는 퇴직으로 근로관계가 종료된 뒤의 미지급 임금·퇴직금에 적용되는 강행 규정입니다.

⚠️ 다만 천재지변, 도산·회생 절차 진행 등 대통령령으로 정한 사유가 있으면 그 기간에는 지연이자 규정 적용이 제외될 수 있습니다(근로기준법 시행령 §18). 이 경우에도 미지급 자체의 책임이 사라지는 것은 아닙니다.

퇴직금을 안 주면 어떻게 신고하나요?

사업장 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하는 것이 기본 절차입니다. 아래 단계를 따르면 됩니다.

1. 증거 확보: 근로계약서, 급여명세서, 통장 입금 내역, 재직·퇴직 확인 자료를 모읍니다.
2. 진정 접수: 고용노동부 노동포털(labor.moel.go.kr) 또는 관할 노동청 방문으로 임금체불 진정을 제기합니다.
3. 근로감독관 조사: 감독관이 사업주를 불러 사실관계를 조사하고 지급을 지시합니다.
4. 미지급 시 형사 입건: 그래도 지급하지 않으면 근퇴법 §44 위반으로 입건·송치됩니다.
5. 체당금·소송: 사업주가 도산했다면 대지급금(체당금) 제도를, 다툼이 크면 민사소송을 병행할 수 있습니다.

⚠️ 다만 반의사불벌죄이므로, 합의로 체불액을 받으면 처벌 의사를 철회하는 것이 일반적입니다. 처벌만이 목적이 아니라 체불액 회수가 핵심이라면, 진정과 합의를 병행하는 전략이 현실적입니다.

재직 중 체불과 퇴직 후 체불, 지연이자가 다른가요?

네, 지연이자 규정은 원칙적으로 "퇴직 후" 미지급분에 적용됩니다. 아래 표로 차이를 비교했습니다.

즉 퇴직 후 미지급에 대해 근로기준법이 연 20%라는 높은 지연이자를 두는 것은, 생계가 걸린 퇴직금·임금의 신속한 지급을 강제하기 위해서입니다.