출산전후휴가 급여 2026
90일 통상임금 100% 받는 법

출산전후휴가란 무엇인가요?

출산전후휴가는 임신 중인 근로자에게 출산 전후로 90일(다태아 120일)을 보장하는 법정 휴가입니다(근로기준법 §74). 출산 후에 반드시 45일(다태아 60일) 이상이 남도록 배치해야 합니다.

다만 미숙아를 출산해 신생아 집중치료실에 입원하는 등의 경우 휴가가 100일로 연장될 수 있습니다. 개별 사정은 사업장과 관할 고용센터에 확인하세요.

급여는 얼마를 받나요?

통상임금의 100%를 받는 것이 원칙입니다. 다만 고용보험에서 지급하는 부분은 상한이 있어, 2026년 기준 30일당 상한액은 월 220만원입니다.

• 기준: 통상임금 100% (기본급 + 고정수당 등).
• 상한: 고용보험 지급분 30일당 220만원(2026년 기준).
• 하한: 최저임금 수준 이상.

다만 상한액은 매년 고용노동부 고시로 조정되므로, 신청 시점의 정확한 상한은 고용보험 홈페이지에서 확인하세요. 통상임금이 상한보다 낮으면 통상임금 전액이 지급됩니다.

회사가 주나요, 고용보험이 주나요?

누가 급여를 주는지는 회사 규모에 따라 갈립니다(고용보험법 §75). 핵심은 우선지원대상기업(중소기업 등)이냐, 대규모기업이냐입니다.

다만 우선지원대상기업이라도 통상임금이 상한을 넘으면 상한까지만 지급되므로, 실수령이 통상임금보다 적을 수 있습니다. 대규모기업 근로자는 최초 60일 동안 회사가 통상임금 전액을 채워주므로 이 구간의 차액 손실이 없습니다.

급여는 어떻게 신청하나요?

급여 신청은 온라인(고용24) 또는 관할 고용센터 방문·우편으로 합니다. 신청 기한을 놓치면 급여를 받지 못할 수 있으니 기간을 꼭 지켜야 합니다.

• 신청 시작: 휴가 시작 1개월 후부터 (대규모기업은 최초 60일 경과 후).
• 신청 기한: 휴가가 끝난 날부터 12개월 이내.
• 서류: 출산전후휴가 급여 신청서, 사업주 발급 확인서, 통상임금 확인 자료.

다만 매월 단위 신청과 종료 후 일괄 신청 중 선택할 수 있습니다. 급여가 생활비로 필요하면 매월 신청이 유리합니다.

출산전후휴가 급여 계산 사례

통상임금과 회사 규모에 따라 실수령이 어떻게 달라지는지 살펴보겠습니다. 아래는 90일(약 3개월)을 30일 단위 상한 220만원으로 계산한 예시입니다.