육아기 근로시간 단축 급여 2026
최초 10시간 통상임금 100%

육아기 근로시간 단축이란?

육아기 근로시간 단축은 만 12세 이하(또는 초등학교 6학년 이하) 자녀를 키우는 근로자가 근무시간을 줄여 일할 수 있게 하는 제도입니다(남녀고용평등법 §19의2). 줄인 시간에 대해 고용보험이 급여를 지급합니다(고용보험법 §73의2).

다만 사업주는 대체인력을 구하기 어렵거나 정상 운영에 중대한 지장이 있는 등 정당한 사유가 있을 때만 거부할 수 있고, 그 경우 근로자와 협의해 다른 조치를 논의해야 합니다.

급여는 어떻게 계산하나요?

급여는 줄인 근로시간을 기준으로 두 구간으로 나눠 계산합니다. 매주 최초 10시간 단축분은 통상임금의 100%, 그 이상 단축한 시간은 통상임금의 80%를 적용합니다.

다만 각 구간에는 월 상한액과 하한액이 적용되므로, 통상임금이 아주 높아도 상한을 넘는 부분은 지급되지 않습니다. 반대로 계산액이 하한보다 낮으면 하한액이 적용됩니다.

상한·하한액은 얼마인가요?

매주 최초 10시간분(통상임금 100%)과 나머지 단축분(80%)에 각각 별도의 월 상한액이 있습니다. 하한액도 정해져 있습니다.

• 최초 10시간분(100%): 월 상한액 이내로 지급.
• 나머지 단축분(80%): 별도의 월 상한액 이내로 지급.
• 하한액: 계산액이 하한보다 낮으면 하한액 적용.

다만 상한·하한 금액은 매년 고용노동부 고시로 바뀝니다. 예산·정책에 따라 인상되는 경우가 많으므로, 신청 시점의 정확한 금액은 고용보험 홈페이지에서 반드시 확인하세요.

육아기 근로시간 단축 급여 계산 사례

실제 시간과 통상임금으로 급여가 얼마나 나오는지 단계별로 계산해 보겠습니다. 아래는 단축 전 주 40시간을 기준으로 한 예시이며, 상한·하한 적용 전 계산식만 보여줍니다.

얼마 동안, 어떻게 쓰나요?

사용 기간은 기본 1년에 육아휴직 미사용 기간을 두 배 가산해 정해지며, 최대 총 3년까지 사용할 수 있습니다.

다만 육아휴직을 많이 쓰면 근로시간 단축으로 쓸 수 있는 기간이 줄어듭니다. 소득이 필요하면 단축을, 아이 곁에 온전히 있어야 하면 휴직을 우선하는 식으로 배분을 계획하세요.