근로 · 8분 읽기 · 2026-06-19

연차수당 계산법 2026, 미사용 연차 정확히 받기

퇴사하기 전에 가장 많이 받는 질문은 "남은 연차는 돈으로 받을 수 있나요?"입니다. 근로기준법 §60에 따르면 미사용 연차는 반드시 통상임금으로 수당을 받아야 합니다. 정확한 계산법과 회사에 청구하는 방법을 정리했습니다.

연차수당 요약

계산 공식	월 통상임금 ÷ 209 × 8 × 미사용 연차 일수
예시	월 300만 원 × 5일 = 약 574,160원
법적 근거	근로기준법 §60④⑤ (최대 25일, 반드시 지급)
세금	소득세, 지방소득세, 4대보험료 공제

연차수당이란? 왜 받을 수 있나?

근로기준법은 모든 직장인에게 연간 유급휴가(연차)를 보장합니다. 1년에 최소 15일(80% 이상 출근 기준)을 주어야 하고, 이를 사용하지 않으면 통상임금으로 수당을 지급해야 합니다. 연차수당은 "받지 못한 휴가의 보상"이므로, 퇴사 시 회사는 반드시 지급할 의무가 있습니다.

다만 주의할 점은 연차는 발생일로부터 1년간 미사용 시 소멸된다는 것입니다(§60⑦). 예를 들어 2025년 7월에 발생한 15일은 2026년 6월 30일까지만 사용 가능합니다. 그 이후에는 법적 보호를 받지 못합니다. 다만 회사가 사용촉진 절차(연차 사용 권고)를 명확히 이행했다면, 소멸된 연차에 대한 수당 청구 의무가 면제될 수도 있습니다. 실제로는 대부분의 회사가 수당으로 지급하므로, 퇴사 시 명확히 요청하세요.

연차 발생 규칙, 몇 일을 받을 수 있나?

근로기준법 §60①②에 따르면 연차 발생 규칙은 다음과 같습니다.

기본: 1년 이상 근무 + 80% 이상 출근

1년 만근 시 15일 연차 발생

1년 미만 또는 80% 미만 출근

1개월 개근마다 1일 연차 발생. 예: 6개월 개근 = 6일

3년 이상 계속근로

최초 1년 초과 후 매 2년마다 1일 가산 (법정 최대 25일 한도)

예시: 2020년 7월 입사 → 2021년 7월(1년) 15일 / 2023년 7월(3년) 16일 / 2025년 7월(5년) 17일 발생

통상임금이란? 어떻게 계산하나?

연차수당 계산의 핵심은 "통상임금"을 정확히 파악하는 것입니다. 통상임금은 근로의 대가로 정기적·고정적으로 지급되는 금액입니다.

포함: 기본급, 직책급, 기술급, 근속급, 보직수당(정기적이면)
제외: 상여금, 복리후생비, 교통비, 식사비, 1회성 보상, 초과근무수당

회사 급여명세서에서 기본급 + 고정 수당을 합친 금액이 통상임금입니다. 명확하지 않으면 인사팀에 "연차수당 계산용 통상임금"을 명시해 달라고 요청하세요.

연차수당 정확히 계산하기, 공식과 단계별 예시

연차수당 계산은 다음 공식을 따릅니다.

연차수당 = 월 통상임금 ÷ 209 × 8 × 미사용 연차 일수

• 209: 주 40시간 근무 기준 월 소정근로시간 (주휴 포함, 모든 직장인 동일)
• 8: 1일 소정근로시간

예시 1: 월 통상임금 300만 원, 미사용 연차 5일

1일 통상임금 = 3,000,000 ÷ 209 × 8

= 114,832원 (반올림)

연차수당 = 114,832 × 5 = 574,160원

예시 2: 월 통상임금 250만 원, 미사용 연차 10일

1일 통상임금 = 2,500,000 ÷ 209 × 8

= 95,694원 (반올림)

연차수당 = 95,694 × 10 = 956,940원

다만 이 금액은 세전이며, 실제로는 소득세·지방소득세·4대보험료가 공제됩니다. 따라서 실제 수령액은 약 80~85% 정도입니다.

연차 소멸 규칙, 발생일로부터 1년

근로기준법 §60⑦에 따르면 연차는 발생일로부터 1년간 미사용 시 소멸됩니다. 이는 매우 중요한 규칙입니다.

소멸 기한

발생일로부터 정확히 1년. 예: 2025년 7월 15일 발생 → 2026년 7월 14일 자정 소멸

소멸된 연차의 수당

회사가 사용촉진 절차를 이행했다면 수당 지급 의무 면제 가능(§61). 다만 실무에서는 대부분 지급.

따라서 연차 사용 기한을 꼭 확인하고, 남은 일수를 계산해 두세요. 퇴사 예정이면 소멸 전에 사용하거나 수당 청구를 준비해야 합니다.

연차수당 청구 방법, 퇴사 시 체크리스트

퇴사할 때 연차수당을 받기 위한 실질적인 방법을 정리했습니다.

1단계: 본인의 연차 현황 파악
급여명세서·인사포털에서 발생 연차, 사용한 연차, 남은 연차 확인
2단계: 통상임금 확인
인사팀에 "연차수당 계산용 통상임금"을 명시해 달라고 요청(기본급 + 고정 수당 합계)
3단계: 연차수당 계산
월 통상임금 ÷ 209 × 8 × 미사용 연차 일수로 본인이 계산
4단계: 회사에 공식 청구
퇴사신청 또는 이직 예정 전에 인사팀·회계팀에 서면으로 "미사용 연차수당 정산" 요청
5단계: 최종 급여에 포함 확인
퇴사 후 최종 급여명세서에서 "연차수당" 항목 확인, 금액이 맞는지 검증
6단계: 미지급 시 신고
미지급되면 한국노동청 온라인 상담 또는 직업안정기관에 신고 (근로기준법 위반)

연차수당 세금, 얼마나 공제되나?

연차수당은 근로소득으로 간주되어 소득세, 지방소득세, 4대보험료가 공제됩니다. 퇴직금처럼 특별한 세제 혜택이 없으므로, 계산할 때 이를 고려해야 합니다.

소득세

누진세율 적용 (§55). 과세표준에 따라 6~45% 범위

지방소득세

소득세의 10%

4대보험료

국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 장기요양 건강보험의 12.95%, 고용보험 0.9% (합계 약 9.7~10%)

예시: 연차수당 50만 원 → 소득세 약 4만 원 + 보험료 약 5만 원 공제 → 실제 수령 약 41만 원

자주 하는 실수와 주의할 점

월급을 통상임금으로 계산하기
월급(총 급여) ≠ 통상임금. 상여금, 복리후생비 등을 제외한 기본급 + 고정 수당만 포함.
전체 연차를 일괄로 받을 수 있다고 가정하기
발생 연차 중 1년 초과 미사용분은 소멸되므로, 발생일별로 따로 계산해야 합니다(단순하려면 현재 미사용분만).
연차수당을 요청하지 않기
회사가 저절로 주는 경우는 드뭅니다. 인사팀에 서면으로 명확히 요청해야 합니다.
세전 금액으로만 계획하기
연차수당은 세금을 공제받으므로, 실제 수령액은 약 80~85% 정도입니다. 미리 계산해 두세요.
소멸 기한 무시하기
발생일로부터 1년 경과 시 소멸됩니다. 퇴사 예정이면 소멸 기한을 반드시 확인하세요.

자주 묻는 질문

연차수당이 뭔가요? 월급과 다른가요?

연차수당은 사용하지 않은 연차(유급휴가)를 돈으로 받는 것입니다. 근로기준법 §60⑤에 따라 회사는 미사용 연차에 대해 통상임금으로 수당을 지급해야 합니다. 통상임금은 월급이 아니라, 기본급 + 고정적 수당(직책급, 기술급 등)을 합한 금액입니다.

통상임금이 뭔가요? 월급과 차이가 있나요?

통상임금은 근로의 대가로 정기적·고정적으로 지급되는 금액입니다. 기본급 + 직책급 + 기술급 = 통상임금. 상여금, 복리후생비, 1회성 보상금은 포함되지 않습니다. 연차수당·시간외 근무수당·휴일근무수당 계산 기준이 되므로 정확히 확인하는 게 중요합니다.

월 통상임금 300만 원이면 연차수당 1일은 얼마인가요?

계산 공식: 월 통상임금 ÷ 209 × 8. 300만 원 ÷ 209 × 8 ≈ 114,832원입니다. 여기서 209는 주40시간 근무자의 월 소정근로시간(주휴 포함)이고, 8은 1일 근로시간입니다. 미사용 연차 5일이면 114,832 × 5 ≈ 574,160원이 됩니다.

연차는 최대 몇 일까지 받을 수 있나요?

법정 최대는 25일입니다(근로기준법 §60④). 1~2년차는 15일, 3~4년차는 16일, … , 21년차 이상은 25일입니다. 매 2년마다 1일씩 가산되지만 25일을 초과할 수 없습니다. 회사가 자체 규정으로 더 많이 주기로 했다면 그 규정이 우선입니다.

퇴사할 때 남은 연차는 모두 수당으로 받나요?

네, 근로기준법 §60⑤에 따라 미사용 연차는 퇴사 시 모두 연차수당으로 지급받아야 합니다. 단, 회사가 §61의 사용촉진 절차(휴가 사용 권고)를 이행했다면 이 의무가 면제될 수 있습니다만, 실제로는 대부분의 회사가 수당으로 지급합니다. 만약 미지급되면 한국노동청에 신고할 수 있습니다.

연차가 매년 소멸되나요? 발생일로부터 언제까지 쓸 수 있나요?

근로기준법 §60⑦에 따라 연차는 발생일로부터 1년간 미사용 시 소멸됩니다. 예: 2025년 7월에 발생한 15일은 2026년 6월 30일까지만 사용 가능. 다만 회사가 사용을 촉진하는 방법으로 연차 사용을 강제하거나, 일부 소멸을 막을 수 있습니다(이 경우도 복잡하므로 회사 정책 확인 필수).

상여금도 통상임금에 포함되나요?

아니요, 상여금은 통상임금에 포함되지 않습니다. 상여금은 정기적이지만 정해진 금액이 아니므로 "고정적"이 아닙니다. 따라서 연차수당·초과근무수당 계산에는 기본급 + 직책급 + 기술급 같은 고정 수당만 포함합니다.

연차수당은 세금이 나가나요? 어떤 세금이 부과되나요?

네, 연차수당은 근로소득으로 간주되어 소득세·지방소득세·4대보험료가 공제됩니다. 퇴직금처럼 별도의 세제 혜택은 없습니다. 따라서 통상임금 300만 × 5일 = 150만 원이면, 실제로는 소득세 약 15~20만 원 + 4대보험료 약 10만 원이 공제되어 약 120~125만 원을 받게 됩니다.