신입·수습 근로자 · 8분 읽기 · 2026-08-07
수습기간 최저임금 90% 2026
시급 9,288원 합법 조건과 예외
회사에서 수습이라며 최저시급의 90%만 지급하는 경우가 여전히 흔합니다. 결론부터 말하면, 수습 감액은 최저임금법 제5조 제2항과 시행령 제3조에 따라 세 가지 요건을 모두 갖췄을 때에만 합법입니다. 이 글에서는 2026년 최저임금 10,320원 기준 수습 90%인 9,288원이 어떤 경우에만 적용되는지, 계약직·편의점·주방보조는 왜 100%를 받아야 하는지, 미달 지급 시 어떻게 대응할 수 있는지 절차와 계산 사례로 정리했습니다.
수습이면 최저임금 90%만 줘도 되나요
전제 조건이 모두 맞을 때만 허용됩니다. 최저임금법 제5조 제2항은 수습 사용 중인 자에 대해 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금을 정할 수 있다고 규정하고, 시행령 제3조가 감액 폭을 10퍼센트로 명시합니다. 즉 2026년 최저시급 10,320원의 90퍼센트인 9,288원이 하한선이며, 이 금액 아래로는 어떤 명목으로도 지급할 수 없습니다.
2026년 수습 감액 3요건 요약
· 근로계약 기간이 1년 이상일 것
· 수습 시작 후 3개월 이내일 것
· 단순노무 종사자(한국표준직업분류 대분류 9)가 아닐 것
→ 세 요건 중 하나라도 어긋나면 수습이라도 시급 10,320원 이상 지급 필수
다만, 회사 내규로 수습기간을 6개월 또는 1년으로 늘려도 최저임금 감액이 허용되는 구간은 최초 3개월뿐입니다. 나머지 기간은 신입이라 하더라도 최저임금 전액이 강행됩니다.
수습 90% 감액이 되는 3가지 조건은 무엇인가요
하나라도 빠지면 감액이 무효입니다. 아래 표는 세 조건을 최저임금법·시행령 조항과 함께 정리한 것으로, 사업주가 반드시 모두 입증해야 합니다.
| 요건 | 충족 기준 | 어긋날 경우 |
|---|---|---|
| 계약 기간 | 근로계약 기간 1년 이상 | 6개월·11개월 계약직은 100% 지급 |
| 수습 기간 | 수습 시작 후 3개월 이내 | 4개월차부터는 100% 지급 |
| 직무 성격 | 단순노무 종사자가 아닐 것 | 편의점·주방보조 등은 첫날부터 100% |
주의할 점: 세 요건은 사업주가 입증할 책임이 있습니다. 근로계약서에 계약 기간이 명시되지 않았거나, 수습 시작일이 불분명하거나, 담당 업무가 사실상 단순노무라면 감액 자체가 성립하지 않습니다.
다만, 감액이 인정되더라도 최저임금의 90퍼센트 미만으로는 절대 낮출 수 없습니다. 근로계약서에 60~80퍼센트로 표기되어 있다면 그 자체로 최저임금법 위반입니다.
2026년 수습 90% 실제 계산 사례
아래 세 가지 사례로 요건 충족 여부에 따른 실제 지급액이 어떻게 달라지는지 살펴봅니다. 모두 2026년 최저시급 10,320원 기준입니다.
사례 1. 정규직 사무직 신입 (감액 가능)
· 계약 형태: 정규직(기간 정함 없음), 사무 관리 직무
· 수습 기간: 2026년 3월 2일 입사, 3개월 수습 명시
· 3요건 확인: 1년 이상 근로계약 충족, 수습 3개월 이내 충족, 비단순노무직 충족
· 적용 시급: 10,320원 × 90퍼센트 = 9,288원
· 월 환산(209시간): 9,288원 × 209 = 1,941,192원
결론: 5월 31일까지 9,288원 지급 합법. 6월 1일부터는 10,320원 이상 지급 의무.
사례 2. 6개월 기간제 계약직 (감액 불가)
· 계약 형태: 6개월 기간제 계약직, 사무 보조 직무
· 회사 주장: 첫 2개월은 수습이므로 90퍼센트 지급
· 3요건 확인: 계약 기간 1년 미만이므로 요건 불충족
· 적용 시급: 10,320원 100퍼센트 지급 의무
· 만약 9,288원을 지급받았다면 차액: (10,320 − 9,288) × 근로시간 = 시간당 1,032원 미달
결론: 계약 기간이 1년 미만이면 수습 명목의 감액은 위법. 밀린 차액은 최저임금법 제6조 제3항에 근거해 청구 가능.
사례 3. 편의점 아르바이트 (감액 불가)
· 계약 형태: 1년 근로계약, 편의점 판매·계산 업무
· 회사 주장: 입사 첫달은 수습이므로 90퍼센트 적용
· 3요건 확인: 한국표준직업분류 대분류 9(단순노무 종사자)에 해당하므로 감액 대상 제외
· 적용 시급: 첫날부터 10,320원 100퍼센트 지급 의무
· 미달 시 차액: 시간당 1,032원 × 근로시간 = 청구 가능
결론: 편의점·마트 계산원·주방보조·청소원·주유원 등은 2018년 3월 이후 감액 제외 확정.
3개월이 지나도 90%인 경우가 있나요
없습니다. 최저임금법 시행령 제3조가 정한 감액 적용 기간은 수습 사용 후 3개월 이내로 명확히 한정됩니다. 회사 내부 규정으로 수습기간을 6개월 또는 1년으로 늘려 정했다 하더라도 최저임금 감액 특례는 3개월까지만 유효합니다.
예를 들어 6개월 수습을 두는 회사에 정규직으로 입사한 신입이 있다면, 첫 3개월은 9,288원이 합법이지만 4개월차부터 6개월차까지는 반드시 최저임금 10,320원 이상을 받아야 합니다. 이 기간에 지급된 차액은 나중에 소급 청구가 가능합니다.
다만, 회사가 별도의 인센티브·상여금·능력급 등을 지급하는 경우 최저임금 산입 여부는 별도로 판단됩니다. 급여명세서에서 기본급만 최저임금 이상인지 확인하는 것이 중요합니다.
계약직·아르바이트도 수습 감액 대상인가요
계약 기간이 1년 이상이면 대상이 되고, 1년 미만이면 불가능합니다. 이 조건은 정규직·계약직·아르바이트 구분과 무관하게 오직 근로계약서에 적힌 계약 기간을 기준으로 판단합니다.
- 1년 계약 아르바이트: 카페 홀서빙(단순노무 아닌 경우)으로 12개월 계약을 맺었다면 첫 3개월 감액 가능. 다만 담당 업무가 사실상 주방보조·설거지 위주라면 단순노무로 재분류될 수 있습니다.
- 6개월·11개월 계약직: 감액 불가. 최저임금 100퍼센트 지급 필수. 회사가 편법으로 3개월씩 갱신 계약을 반복하는 경우 실질적 근로관계는 계속되는 것으로 판단될 수 있습니다.
- 수습 기간만 별도 계약: 본계약 1년 이상이라도 수습을 3개월짜리 별도 계약으로 체결한 경우, 별도 계약서만 놓고 보면 1년 미만이라 감액이 무효라는 해석 논란이 있습니다. 이 경우 관할 지방고용노동청 문의가 안전합니다.
예외: 이른바 임시직·일용직 형태로 계약 기간이 없거나 짧게 반복되는 경우는 수습 감액 자체를 적용할 수 없습니다. 근로계약서에 계약 기간이 명시되지 않으면 사용자가 감액을 주장할 근거가 사라집니다.
편의점·단순노무직은 왜 100% 지급해야 하나요
단순노무 종사자를 감액 대상에서 제외한 규정은 2018년 3월 20일 최저임금법 개정으로 신설됐습니다. 취지는 명확합니다. 수습이란 원래 업무를 배우는 기간인데, 단시간 학습으로 익힐 수 있는 단순 반복 업무에까지 감액을 허용하는 것은 제도의 본래 목적에 부합하지 않는다는 판단입니다.
대상 직군은 한국표준직업분류 대분류 9번(단순노무 종사자)에 속하는 직무입니다. 대표적으로 다음 업무가 해당합니다.
- 편의점·마트 판매원, 계산원
- 주방보조, 음식점 홀 정리, 설거지 담당
- 건물 청소원, 환경 미화원
- 주유원, 세차 담당
- 택배·배달의 단순 상하차·분류 업무
- 건설 현장 단순 노무(자재 운반 등)
다만, 같은 사업장이라도 매니저·부점장 등 관리 업무를 겸하면 단순노무직에서 벗어날 수 있습니다. 실제 담당 업무가 무엇인지가 형식적 직책보다 우선합니다. 판단이 애매하면 고용노동부 고객상담센터 1350에 직무 내용을 설명하고 확인받는 것이 안전합니다.
수습인데 90% 미만을 받았다면 어떻게 대응하나요
단계적으로 대응하면 됩니다. 최저임금은 강행규정이므로 근로자가 근로계약서에 서명했더라도 미달분은 무효이며, 차액을 청구할 수 있습니다.
1단계. 증거 확보
근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록(카드·앱·수기)을 사본으로 보관합니다. 특히 수습 시작일·종료일과 실제 근로시간을 명확히 정리해두면 청구 절차가 수월합니다.
2단계. 회사에 서면 요청
회사에 미달분 지급을 서면(내용증명 우편이 안전)으로 요청합니다. 이때 최저임금법 제5조·제6조를 인용하고, 미달액과 산정 근거를 표로 제시합니다. 회사가 지급하면 여기서 종결됩니다.
3단계. 지방고용노동청 진정
회사가 응하지 않으면 사업장 관할 지방고용노동청 노동관서에 진정을 접수합니다. 온라인 민원(고용노동부 e노동민원)으로도 가능합니다. 근로감독관이 조사한 뒤 시정지시가 내려지며, 불응 시 형사 입건됩니다.
4단계. 처벌·소멸시효
최저임금법 제28조에 따라 최저임금 미달 지급 시 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다. 임금채권 소멸시효는 근로기준법 제49조에 따라 3년이므로, 미달 발생일로부터 3년 이내에 청구·소송을 개시해야 합니다.
다만, 진정·고소 이후 회사로부터 불이익을 우려하는 경우가 많습니다. 부당해고·괴롭힘 등 별도 사안이 발생하면 이는 근로기준법 제23조·제76조의2 위반으로 별도 조치가 가능하므로, 초기에 노무사 또는 대한법률구조공단 무료상담(국번 없이 132)을 활용하는 것을 권장합니다.
감액 가능 vs 감액 불가 한눈에 비교
자신의 상황이 어느 쪽인지 아래 표로 확인해보세요. 회색 셀 하나라도 걸리면 감액 불가입니다.
| 상황 | 감액 가능 | 최소 시급(2026) |
|---|---|---|
| 정규직 사무 신입, 수습 3개월 이내 | 가능 | 9,288원 |
| 정규직 사무 신입, 수습 4개월차부터 | 불가 | 10,320원 |
| 6개월 기간제 계약직 | 불가 | 10,320원 |
| 편의점·마트 계산원 아르바이트 | 불가 | 10,320원 |
| 주방보조·설거지 담당 | 불가 | 10,320원 |
| 1년 계약 매장 부점장(관리 겸직) | 가능(수습 3개월 이내) | 9,288원 |
참고로 2027년 최저시급은 10,700원으로 고시되었으며, 이 경우 수습 90% 하한은 9,630원이 됩니다. 매년 최저임금 고시가 바뀌므로 근로계약서를 갱신할 때마다 현재 연도의 정확한 금액을 확인해야 합니다.
자주 묻는 질문
자주 묻는 질문
수습이면 무조건 최저임금 90%만 줘도 되나요?
2026년 수습 최저시급은 정확히 얼마인가요?
수습 시작 후 3개월이 지나도 계속 90%로 받아도 되나요?
6개월 계약직인데 수습이라며 90%만 받고 있어요, 합법인가요?
편의점 알바나 주방보조도 수습 90% 대상인가요?
수습 감액이 되는 직군인지 어떻게 판단하나요?
수습 90% 미만을 받았다면 어떻게 대응하나요?
근로계약서에 90% 감액을 서명했다면 이의제기가 어려운가요?
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면책조항: 본 가이드는 교육 목적으로 작성되었으며, 개인 맞춤형 노무 조언이 아닙니다. 실제 수습 감액 적용 여부, 최소 지급액, 미달분 청구 절차는 개별 근로계약과 담당 업무 내용에 따라 달라지므로 관할 지방고용노동청 또는 공인노무사와 반드시 확인하시기 바랍니다. 본 콘텐츠는 2026-08-07을 기준으로 작성되었으며, 최저임금 고시 또는 관련 법령 개정 시 즉시 업데이트됩니다. 수습 감액의 정확한 기준은 법조항 최저임금법 제5조 제2항(수습 사용 중인 자에 대한 감액), 최저임금법 시행령 제3조(10% 감액), 최저임금법 제6조(효력), 최저임금법 제28조(벌칙)을 따릅니다. AI 보조 작성 후 운영자 검수 완료.
참고 자료: 법제처 국가법령정보센터(최저임금법), 최저임금위원회, 고용노동부.
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