해고예고수당 2026
30일분 통상임금 계산과 예외

해고예고수당이란 무엇인가요?

해고예고수당은 30일 전에 예고받지 못한 근로자가 받는 30일분 통상임금입니다. 근로기준법 §26은 사용자가 근로자를 해고하려면(경영상 이유에 의한 해고를 포함해) 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고하지 않았을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 정합니다.

이 제도의 취지는 해고를 금지하는 데 있지 않습니다. 근로자가 다음 일자리를 찾을 준비 시간을 갖도록 최소 30일의 완충 기간이나 그에 상응하는 금전을 보장하는 것입니다. 그래서 예고를 제대로 했다면 수당을 지급할 의무는 없고, 예고를 하지 않았거나 늦게 했을 때 30일분 통상임금이 발생합니다.

다만 해고 사유를 서면으로 통지하는 의무(§27)는 예고와 별개입니다. 상시 5인 이상 사업장은 해고 사유와 시기를 서면으로 알려야 하며, 이를 지키지 않은 해고는 절차 위반이 될 수 있습니다.

해고예고수당은 얼마인가요?

1일 통상임금에 30일을 곱한 금액입니다. 기준은 평균임금이 아니라 통상임금이며, 실제 근무일수와 상관없이 30일분 전액을 지급합니다. 1일 통상임금은 통상시급에 1일 소정근로시간(보통 8시간)을 곱해 구합니다.

다만 통상임금에는 기본급뿐 아니라 정기적·일률적으로 지급되는 수당이 포함될 수 있어, 급여 구성에 따라 실제 금액이 달라집니다. 명세서의 항목별 성격을 확인하는 것이 정확한 계산의 출발점입니다.

3개월 미만이면 못 받나요? 예외 3가지

근로기준법 §26 단서는 예고수당을 지급하지 않아도 되는 예외를 정합니다. 아래 세 가지 중 하나에 해당하면 예고 없이 해고해도 수당 의무가 없습니다.

가장 자주 문제되는 것이 첫 번째 예외입니다. 기준은 3개월 미만이므로, 계속 근로가 3개월에 도달한 다음부터는 예고수당 대상이 됩니다. 수습이라는 이름이 붙었더라도 근속이 3개월 이상이면 예고수당이 적용됩니다.

다만 세 번째 예외인 근로자 귀책은 고용노동부령의 별표에서 구체적 사유를 한정하고 있어, 사용자가 자의적으로 판단해 적용할 수 있는 것이 아닙니다.

해고예고수당 계산 사례

통상시급과 근속에 따라 결과가 어떻게 달라지는지 두 가지 사례로 살펴보겠습니다.

권고사직·자진 퇴사와는 어떻게 다른가요?

해고예고수당은 사용자의 일방적 해고에만 적용됩니다. 아래 표로 상황별 적용 여부를 정리했습니다.

다만 권고사직 형식을 취했더라도 실질이 일방적 해고에 가깝다면 다툼의 여지가 있습니다. 합의서에 서명하기 전에 문서의 표현과 성격을 반드시 확인하세요.