직장인·근로자 · 8분 읽기 · 2026-08-04

평균임금 통상임금 차이 2026
퇴직금과 수당의 계산 기준

이 가이드는 퇴직금이나 각종 수당을 직접 확인하려는 직장인과 근로자를 위해 씁니다. 급여 문제에서 자주 헷갈리는 두 개념이 평균임금과 통상임금입니다. 이름은 비슷하지만 계산 방식도, 쓰이는 곳도 다릅니다. 퇴직금은 평균임금으로, 연장수당은 통상임금으로 계산한다는 원칙만 잡아도 내 돈이 맞게 계산됐는지 스스로 검증할 수 있습니다.

평균임금과 통상임금, 무엇이 다른가

쓰임새가 다른 두 임금입니다. 근로기준법 §2는 평균임금과 통상임금을 각각 정의합니다. 평균임금은 실제로 받은 임금의 1일 평균치이고, 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 주기로 정한 임금입니다. 무엇을 계산하느냐에 따라 어느 임금을 쓸지가 정해집니다.

30초 요약

평균임금: 3개월 임금총액 ÷ 총일수 (1일치)
통상임금: 정기·일률·고정으로 주는 임금
평균임금 용도: 퇴직금·휴업수당·산재·실업급여
통상임금 용도: 연장·야간·휴일·연차수당
근거: 근로기준법 §2, §56

다만 두 임금이 언제나 다른 것은 아닙니다. 평균임금이 통상임금보다 낮게 나오면 통상임금을 평균임금으로 보는 보정 장치가 있어, 근로자에게 불리하지 않도록 설계돼 있습니다.

평균임금은 어떻게 계산하나요?

3개월 임금 총액을 총일수로 나눕니다. 산정 사유가 발생한 날(예: 퇴직일) 이전 3개월간 받은 임금 총액을 그 기간의 달력상 총일수로 나눈 값이 1일 평균임금입니다. 총일수는 89일에서 92일 사이로 달마다 조금씩 다릅니다.

사례. 3개월 임금 총액 900만원

· 3개월 임금 총액: 900만원 (기본급 + 고정수당 + 상여 반영분)
· 기간 총일수: 91일
· 1일 평균임금: 9,000,000 ÷ 91 = 약 98,901원
· 퇴직금(재직 3년 가정): 98,901 × 30 × (1,095 ÷ 365) = 약 890만원

다만 상여금과 연차수당은 3개월치가 아니라 연간분의 3/12를 반영하는 등 별도 규칙이 있어 실제 총액 산정이 까다롭습니다. 정확한 값은 급여명세서로 항목을 따져 계산하세요.

통상임금은 어떻게 계산하나요?

월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눕니다. 주 40시간 사업장의 월 소정근로시간은 주휴시간을 포함해 통상 209시간으로 봅니다. 시간급 통상임금을 구한 뒤 법정 가산율을 곱해 수당을 계산합니다.

사례. 월 통상임금 2,090,000원

· 시간급 통상임금: 2,090,000 ÷ 209 = 10,000원
· 연장근로 1시간: 10,000 × 1.5 = 15,000원
· 야간 가산(밤 10시~새벽 6시) 1시간: 추가 10,000 × 0.5 = 5,000원
· 연장 + 야간 동시: 10,000 × (1 + 0.5 + 0.5) = 20,000원

예외: 어떤 수당이 통상임금에 포함되는지는 정기성, 일률성, 고정성 판단에 달려 있고, 2024년 대법원 판례로 정기상여금 등의 기준이 조정되었습니다. 최신 판례와 취업규칙을 함께 확인해야 정확합니다.

어디에 무엇을 쓰나요?

보상의 성격에 따라 기준 임금이 나뉩니다. 실제 소득 보전이 목적이면 평균임금, 소정근로의 시간 가치가 기준이면 통상임금을 씁니다.

표 1. 평균임금 vs 통상임금 쓰임새 비교
구분	평균임금	통상임금
계산	3개월 총액 ÷ 총일수	월 임금 ÷ 209시간
포함 범위	실제 받은 임금 대부분	정기·일률·고정 항목만
주요 용도	퇴직금·휴업수당·산재·실업급여	연장·야간·휴일·연차수당
보정	통상임금보다 낮으면 통상임금 적용	해당 없음

다만 산재보험급여나 휴업수당 등 개별 제도는 세부 산정 특례가 있으므로, 큰 금액이 걸린 경우 고용노동부와 근로복지공단 안내를 함께 확인하세요.

평균임금이 낮게 나오면 손해인가요?

손해를 막는 장치가 있습니다. 결근이나 무급휴직으로 최근 3개월 임금이 크게 줄면 평균임금이 통상임금보다 낮아질 수 있는데, 이때는 근로기준법 §2②에 따라 통상임금을 평균임금으로 봅니다. 특수한 기간에 퇴직해도 퇴직금이 부당하게 깎이지 않도록 하는 안전장치입니다.

다만 육아휴직, 업무상 부상 요양 기간 등 법이 정한 특정 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외해 계산하므로, 이런 사정이 있으면 산정 기간을 어떻게 잡는지부터 확인해야 합니다.

자주 묻는 질문

평균임금과 통상임금은 무엇이 다른가요?

쓰임새와 계산 방식이 다릅니다. 평균임금은 최근 3개월 동안 실제 받은 임금 총액을 그 기간 총일수로 나눈 1일치 금액으로, 퇴직금과 휴업수당 등을 계산할 때 씁니다(근로기준법 §2①6호). 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 주기로 정한 임금으로, 연장·야간·휴일수당과 연차수당을 계산할 때 씁니다.

평균임금은 어떻게 계산하나요?

산정 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눕니다. 예를 들어 최근 3개월 임금 총액이 900만원이고 그 기간 총일수가 91일이면, 평균임금은 900만원 ÷ 91일 = 약 98,901원(1일)입니다. 상여금과 연차수당은 일정 비율을 나누어 포함하는 등 별도 규칙이 있습니다.

통상임금은 어떻게 계산하나요?

월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눠 시간급 통상임금을 구합니다. 주 40시간 사업장의 월 소정근로시간은 통상 209시간으로 봅니다. 정기상여금처럼 정기적, 일률적, 고정적 요건을 갖춘 수당은 통상임금에 포함됩니다. 이 시간급에 연장 1.5배 등 가산율을 곱해 수당을 계산합니다.

평균임금이 통상임금보다 적으면 어떻게 되나요?

통상임금을 평균임금으로 봅니다(근로기준법 §2②). 결근이 많았거나 무급휴직으로 3개월 임금이 크게 줄어 평균임금이 통상임금보다 낮게 나오면, 근로자 보호를 위해 통상임금액을 평균임금으로 삼습니다. 덕분에 특수한 기간에 퇴직해도 퇴직금이 지나치게 깎이지 않습니다.

어떤 수당이 통상임금에 들어가나요?

정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 들어갑니다. 기본급, 직책수당, 정기상여금 등이 대표적입니다. 반대로 실적에 따라 달라지는 성과급, 특정 조건에서만 주는 수당처럼 고정성이 없는 항목은 제외됩니다. 2024년 대법원 판례로 조건부 정기상여금의 통상임금성 판단 기준이 조정되었으므로 최신 판례를 참고해야 합니다.

퇴직금은 왜 평균임금으로 계산하나요?

퇴직 직전의 실제 소득 수준을 반영하기 위해서입니다. 퇴직금은 재직 중 실제로 받은 임금을 기준으로 보상하는 성격이라, 최근 3개월 실지급액에 바탕한 평균임금을 씁니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)로 계산하는 것이 기본 공식입니다.

연장근로수당은 왜 통상임금 기준인가요?

초과근로의 대가를 소정근로의 시간당 가치에 비례해 보상하기 위해서입니다. 통상임금은 소정근로 1시간의 고정 가치를 나타내므로, 여기에 연장 1.5배, 야간 0.5배 가산, 휴일 등 법정 가산율을 곱해 수당을 산정합니다(근로기준법 §56). 성과에 따라 흔들리는 평균임금 대신 안정적인 통상임금을 쓰는 이유입니다.

상여금이 있으면 평균임금이 올라가나요?

정기상여금은 평균임금에 반영됩니다. 산정 사유 발생일 이전 12개월 동안 받은 상여금의 3개월분(연 상여금 × 3/12)을 평균임금 산정에 포함합니다. 따라서 상여금 비중이 큰 근로자는 평균임금이 올라가 퇴직금도 늘어나는 경향이 있습니다. 다만 상여금의 성격에 따라 포함 여부가 달라질 수 있습니다.

두 임금을 직접 확인하려면 어디를 보나요?

급여명세서와 근로계약서, 취업규칙을 함께 봐야 합니다. 명세서에서 정기적으로 고정 지급되는 항목을 추려 통상임금을 잡고, 최근 3개월 실지급 총액으로 평균임금을 계산합니다. 계산이 복잡하거나 상여금 처리가 애매하면 고용노동부 상담(1350)이나 노무사에게 확인하세요.

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평균임금과 통상임금, 무엇이 다른가

평균임금은 어떻게 계산하나요?

통상임금은 어떻게 계산하나요?

어디에 무엇을 쓰나요?

평균임금이 낮게 나오면 손해인가요?

자주 묻는 질문

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