가족돌봄휴직·휴가 2026
연 90일·10일 무급 사용법

가족돌봄휴직·휴가란 무엇인가

가족돌봄휴직·휴가는 가족의 질병, 사고, 노령 등을 사유로 근로자가 일정 기간 회사를 쉬면서 돌볼 수 있도록 법으로 보장한 제도입니다. 근거는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 §22의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원)이며, 요건을 갖춘 근로자가 신청하면 사업주는 원칙적으로 허용해야 합니다.

다만 두 제도는 유급 연차와 달리 임금이 지급되지 않는 것이 원칙이므로, 신청 전에 급여 손실 규모와 4대보험 처리 방식을 인사팀과 확인하는 것이 중요합니다.

며칠까지 쓸 수 있나?

결론부터 말하면 가족돌봄휴직은 연 90일, 가족돌봄휴가는 연 10일까지 사용할 수 있습니다. 두 제도는 별개처럼 보이지만 실제로는 하나의 90일 상한을 공유합니다. 즉 가족돌봄휴가 사용일수는 가족돌봄휴직 90일 안에 포함되어 계산됩니다.

다만 90일이라는 상한은 연 단위로 리셋됩니다. 올해 90일을 모두 사용해도 이듬해 1월 1일부터 다시 90일이 새로 부여됩니다. 회사가 부여한 사규가 더 관대할 수도 있으므로 취업규칙과 단체협약을 함께 확인하세요.

급여는 나오나?

결론은 원칙적으로 무급입니다. 남녀고용평등법 §22의2는 가족돌봄휴직·휴가를 법정 유급휴가로 규정하지 않으므로, 사규나 단체협약에 별도 유급 조항이 없다면 사업주에게 임금 지급 의무가 없습니다. 육아휴직 급여처럼 고용보험이 지급하는 별도 급여 제도도 상시 운영되지는 않습니다.

단, 코로나19 확산 시기에는 정부가 한시적으로 가족돌봄비용 지원금을 신설해 하루 5만원 안팎을 지급했습니다. 이 지원은 지금은 종료되었으며, 재난·감염병 등 특수 상황에서 다시 발동될 수 있으므로 이슈가 발생하면 고용노동부 공지를 확인해야 합니다.

다만 무급이라 해도 근속기간은 그대로 인정됩니다. 퇴직금 산정 시에는 가족돌봄휴직 기간을 계속근로기간에 포함하는 것이 일반적이므로, 장기 간병이 필요할 때 유일한 법적 선택지로 활용도가 높습니다.

어떤 가족을 돌볼 때 쓰나?

대상 가족의 범위는 남녀고용평등법 §22의2에 열거되어 있습니다. 즉 아무 가족이나 다 되는 것이 아니라 법이 정한 관계에 한합니다.

• 조부모: 친조부모와 외조부모 모두 포함됩니다.
• 부모: 친부모, 양부모가 포함됩니다.
• 배우자: 법률혼 배우자를 의미합니다(사실혼은 회사·상황별 해석 차이).
• 배우자의 부모: 시부모, 장인·장모가 여기에 해당합니다.
• 자녀: 친자녀, 양자녀, 미성년·성년 모두 포함됩니다.
• 손자녀: 친손자녀, 외손자녀 모두 포함됩니다.

사유는 대상 가족의 질병, 사고, 노령이 기본이며, 자녀 양육이 필요한 긴급 상황(예: 어린이집 휴원)도 가족돌봄휴가 신청 사유가 될 수 있습니다.

예외: 형제자매, 이모·삼촌, 조카 등은 법정 대상 가족에 포함되지 않습니다. 이들의 돌봄을 위해서는 연차, 무급휴직, 회사 자체 복지제도를 활용해야 합니다.

어떻게 나눠 쓰나?

가족돌봄휴직은 1회당 30일 이상 단위로 나눠 쓸 수 있고, 가족돌봄휴가는 1일 단위로 자유롭게 쓸 수 있습니다. 두 제도를 어떻게 조합하느냐에 따라 잔여 일수가 달라지므로, 실제 사례로 확인하는 것이 가장 빠릅니다.

다만 15일이나 20일처럼 30일에 못 미치는 기간이 필요할 때는 가족돌봄휴직 요건을 충족하지 못합니다. 이 경우 가족돌봄휴가(최대 10일) + 연차 + 무급휴직을 조합하는 방식으로 대체해야 합니다.

가족돌봄휴직 vs 가족돌봄 근로시간 단축

가족돌봄은 "쉬는 것" 외에 "일하는 시간을 줄이는" 방법도 있습니다. 남녀고용평등법 §22의3은 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축을 규정하며, 소득을 완전히 잃지 않으면서 돌봄 시간을 확보할 수 있어 실무상 병용도가 높습니다.

예외: 근로시간 단축은 사업장 규모나 업무 특성에 따라 거부 사유가 별도로 인정될 수 있으며, 단축 최소·최대 시간과 신청 절차도 시행령에 세부 규정이 있습니다. 실제 신청 전에 고용노동부 안내를 확인하고, 사규상 별도 요건이 있는지도 함께 살펴야 합니다.