회사 출산지원금 비과세 2026
· 임신 중 지급도 확대하는 개편안

회사가 준 출산지원금, 세금 내나요?

내지 않습니다. 근로자 본인이나 배우자의 출산과 관련해 회사가 지급하는 출산지원금은 요건을 갖추면 전액 근로소득 비과세입니다(소득세법 §12). 일반 상여금처럼 세금이 붙지 않는다는 점이 핵심입니다.

다만 이는 국가가 주는 부모급여나 첫만남이용권과는 다른, 회사가 주는 급여에 대한 비과세라는 점을 먼저 구분해야 합니다.

얼마까지, 몇 번까지 비과세인가요?

자녀 출생일 이후 2년 이내에 지급된 것으로서 최대 2회까지 전액 비과세됩니다(소득세법 §12). 금액 상한이 없다는 점이 다른 비과세 항목과 크게 다릅니다.

다만 출생 후 2년을 넘겨 지급되거나 3회차부터 지급된 금액은 일반 근로소득으로 과세될 수 있습니다. 지급 시기와 횟수를 회사와 미리 조율하는 것이 유리합니다.

보육수당은 얼마까지 비과세인가요?

만 6세 이하 자녀의 보육과 관련해 회사에서 받는 보육수당은 자녀 1명당 월 20만원까지 비과세됩니다(소득세법 §12 3호 머목). 2024년부터 한도가 월 10만원에서 20만원으로 상향됐습니다.

출산지원금과 보육수당은 별개 항목이라 둘 다 요건을 갖추면 각각 적용됩니다. 예를 들어 출산 직후 출산지원금을 전액 비과세로 받고, 이후 매달 보육수당 20만원을 추가로 비과세받을 수 있습니다.

다만 자녀 1명당 월 20만원이 한도이므로, 이를 초과해 받는 보육수당은 과세됩니다. 자녀 수와 월 지급액을 함께 확인하세요.

비과세면 세금이 얼마나 줄까요? (계산 사례)

출산지원금이 비과세라는 것은 그만큼 과세표준에서 빠진다는 뜻입니다. 같은 1천만원이라도 일반 상여로 받을 때와 세금 차이가 큽니다.