6+6 부모육아휴직제 2026
부부 첫 6개월 통상임금 100%

6+6 부모육아휴직제란 무엇인가요?

부부가 같은 자녀에 대해 모두 육아휴직을 쓰면 각자의 첫 6개월 급여를 통상임금 100%로 올려주는 특례입니다. 근거는 고용보험법 §70(육아휴직 급여)과 시행령 §95의3(출생 후 18개월 이내 자녀에 대한 육아휴직 급여 등의 특례)입니다. 이름의 앞 6은 첫째가 사용하는 6개월, 뒤 6은 둘째가 사용하는 6개월을 뜻합니다.

다만 특례가 적용되는 것은 각자 육아휴직 중 처음 6개월뿐입니다. 7개월 차부터는 일반 육아휴직 급여로 전환되므로, 첫 6개월을 부부가 모두 채우는 것이 급여 측면에서 가장 유리합니다.

상한액은 매달 얼마인가요?

통상임금 100%를 지급하되 월 상한이 매달 단계적으로 올라갑니다. 통상임금이 상한보다 낮으면 통상임금 전액을, 상한보다 높으면 그달의 상한액을 받습니다.

주의: 위 상한액은 부모 함께 육아휴직 특례 도입 당시 기준입니다. 상한액은 매년 고용노동부 고시로 조정될 수 있으므로, 실제 신청 전 고용24(work24.go.kr)에서 해당 연도의 최신 금액을 반드시 확인하세요.

일반 육아휴직과 무엇이 다른가요?

가장 큰 차이는 지급률과 사후지급금 여부입니다. 부부가 함께 쓰는 6개월 구간에서만 특례가 적용되고, 나머지는 일반 육아휴직 급여 기준을 따릅니다.

다만 일반 육아휴직 급여의 지급률과 상한도 해마다 개편되고 있으므로, 두 제도를 비교할 때는 신청 시점의 최신 기준을 함께 확인하는 것이 정확합니다.

실제로 얼마를 받나요?

급여는 매달 min(통상임금 100%, 그달의 상한액)으로 계산합니다. 두 가지 사례로 살펴보겠습니다.

예외: 위 금액은 특례가 적용되는 첫 6개월 기준입니다. 육아휴직을 7개월 이상 이어 쓰면 7개월 차부터는 일반 육아휴직 급여로 계산되므로, 전체 수령액은 사용 기간에 따라 달라집니다.

어떻게 신청하나요?

급여 신청 전에 회사에 육아휴직을 먼저 사용해야 합니다. 절차는 크게 세 단계입니다.

1. 회사에 육아휴직 신청: 육아휴직 시작 예정일 30일 전까지 사업주에게 신청합니다. 사업주는 요건을 갖춘 신청을 원칙적으로 거부할 수 없습니다.
2. 고용24에서 급여 신청: 육아휴직 시작 후 1개월이 지난 시점부터 고용24(work24.go.kr) 또는 관할 고용센터에서 육아휴직 급여를 신청합니다. 30일 단위로 매월 신청하거나 휴직 종료 후 일괄 신청도 가능합니다.
3. 기한 준수: 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 이 기한을 넘기면 지급받지 못할 수 있으니 반드시 기간 안에 신청하세요.

다만 부부가 각각 육아휴직을 사용한 사실이 확인되어야 특례가 적용됩니다. 배우자의 육아휴직 사용 내역이 시스템에 반영되지 않으면 일반 급여로 산정될 수 있으므로, 두 사람 모두의 신청 상태를 확인하는 것이 좋습니다.