연차 사용촉진제도 2026
절차와 미사용수당 소멸 조건

연차 사용촉진제도란 무엇인가요?

연차 사용촉진제도는 회사가 근로자에게 남은 연차를 쓰도록 적극적으로 촉구하는 절차입니다. 근거는 근로기준법 §61(연차 유급휴가의 사용 촉진)입니다. 회사가 이 절차를 모두 이행했는데도 근로자가 연차를 쓰지 않아 소멸하면, 회사는 그 미사용 연차에 대한 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

사용촉진 절차는 어떻게 진행되나요?

1년 이상 근속자의 연차(원칙 15일)는 회계연도 말이나 입사일 기준 소멸 시점을 기준으로 두 단계 절차를 거칩니다. 두 단계를 모두, 개별 서면으로 지켜야 적법합니다.

다만 신입(1년 미만) 근로자에게 매월 발생하는 연차에는 시점이 다른 별도 절차(소멸 3개월 전 1차, 1개월 전 2차)가 적용됩니다. 어느 경우든 게시판 공고가 아니라 개별 서면 통보여야 합니다.

수당이 소멸하는 경우와 남는 경우는?

같은 미사용 연차라도 회사의 절차 이행 여부와 노무 수령 거부 여부에 따라 결과가 갈립니다.

예외: 회사가 절차를 지켰어도 지정일 출근을 방치하면 안 됩니다. 이 경우 근로가 이루어진 것으로 보아 수당을 지급해야 하므로, 회사는 지정일에 노무 수령 거부 의사를 명확히 해야 합니다.

미사용 연차수당은 얼마인가요? 계산 사례

미사용 연차수당은 남은 연차 일수에 1일 통상임금을 곱해 계산합니다.

1일 통상임금은 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눈 시급에 1일 소정근로시간을 곱해 산정합니다. 통상임금 범위(정기·일률·고정 수당 포함 여부)는 다툼이 잦으므로, 수당 계산 전 통상임금 구성부터 확인하는 것이 좋습니다.